PLANOS DE PREVIDÊNCIA
Em resumo, pode-se dizer que é um sistema que acumula recursos que garantam uma renda mensal no futuro, especialmente no período em que se deseja parar de trabalhar. Num primeiro momento, era vista como uma forma uma poupança extra, além da previdência oficial, mas como o benefício do governo tende a ficar cada vez menor, muitos adquirem um plano como forma de garantir uma renda razoável ao fim de sua carreira profissional.
Há dois tipos de plano de previdência no Brasil. A aberta e a fechada. A aberta, pode ser contratada por qualquer pessoa, enquanto a fechada é destinada a grupos, como funcionários de uma empresa, por exemplo.
Abaixo, as principais características de cada uma delas:
Fechada - É destinada aos profissionais
ligados a empresas, sindicatos ou entidades
de classe. Em linhas gerais, o trabalhador
contribui com uma parte mensal do salário
e a empresa banca o restante, valor
que normalmente é dividido em
partes iguais. Outras empresas, essas
mais raras, bancam
toda a contribuição.
Uma vantagem imediata é a possibilidade de se deduzir 12% da renda bruta na declaração anual do Imposto de Renda. Estima-se que as empresas de previdência complementar possuam cerca de 126 mil participantes que já desfrutam de benefícios de previdência do setor.
Aberta - É oferecida por seguradoras ou por bancos. Um dos principais benefícios dos planos abertos é a sua liquidez, já que os depósitos podem ser sacados a cada dois meses. O número total de participantes de planos abertos é estimado em 5 milhões de pessoas.
Os especialistas recomendam que a sua renda ao final do período produtivo seja de pelo menos 70% da renda atual. Isso levando-se em conta que os filhos já estarão crescidos, a casa própria estará quitada, e outros gastos consideráveis do período produtivo da vida já não se façam mais necessários.
PGBL
O PGBL (Plano Gerador de Benefício
Livre) é mais vantajoso para
aqueles que fazem a declaração
do imposto de renda pelo formulário
completo.
O resgate pode ser feito no prazo de
60 dias de duas formas: de uma única
vez, ou transformado em parcelas mensais.
Também pode ser abatido até 12%
da renda bruta anual do Imposto de
Renda. É comercializado por
seguradoras.
Com o PGBL, o dinheiro é colocado
em um fundo de investimento
exclusivo, administrado por uma empresa
especializada na gestão de recursos
de terceiros e é fiscalizado
pelo Banco Central.
Uma de suas principais vantagens está na possibilidade de se optar, já quando da adesão ao plano, pela idade de quando se começará a receber o rendimento investido.
Essa renda poderá ser recebida em uma única parcela ou então em quantias mensais. Também há a possibilidade de se contribuir com quantias variáveis, podendo se fazer um aporte maior quando houver disponibilidade para tal. O valor acumulado pelo participante também pode ser sacado há qualquer momento.
VGBL
O VGBL, ou Vida Gerador de Benefício
Livre, é aconselhável
para aqueles que não têm
renda tributável, já que
não é dedutível
do Imposto de Renda, ainda que seja
necessário o pagamento de IR
sobre o ganho de capital.
O primeiro resgate pode ser feito em
prazo que varia de dois meses a dois
anos. A partir do segundo ano, também
pode ser feita a cada dois meses.
É comercializado por seguradoras.
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